职称论文发表和其他的论文在形式或者内容上有很大的区别，只有把握好职称论文的特点，一方面可以增加论文的过稿率，另一方面在无形中会很大程度的提高文章的质量，在最终评审的时候可以在众多的竞争者中脱颖而出。

　　1：职称论文首先应当具有独创性。

　　要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，提示独创性常见于这样三条途径：

　　（1）结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善；

　　（2）对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此；

　　（3）通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦，例如哲学史、语言史的研究。

　　2：学术论文其次具有科学性。

　　科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据，它所提出的观点，所作的结论，绝不带任何随意性和主观性，而是经过严密的科学论证，经得起实践检验的，论文条理清晰结构合理，具有较强的说服力和感染力，深刻揭示客观事物的内部联系和规律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。

　　3：学术论文还应具有专业性。

　　专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。

　　学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。