老规矩，我们先说结论：专著在评职称中能否代替论文，这不一定。要看两点，一是要看评审文件有没有明确规定专著可否代替论文，二是要看值不值得，出一本专著最低字数要10万以上，费用最少也要到五万左右，而发一个论文费用相对要便宜很多，所以，如果能够顺利的发表论文，那么，我们建议最好是发表论文。

首先，我们需要明确一点，专著和论文在评职称时都是有用的加分方法，但它们的作用方式并不完全相同。

论文是一种相对轻量级的研究成果展示方式，通过期刊发表，接受同行评议和审核，以检验其学术价值和贡献。论文的撰写和发表通常需要经过一定的研究和思考，反映了作者在某一特定领域的专业知识和研究能力。

而专著则是一种更为全面、深入的研究成果展示方式，需要经过完整的出版流程，包括策划、撰写、编辑、校对、设计、印刷等环节。专著的出版需要得到出版社的认可和审核，对作者的研究成果要求更高，也更为系统和深入。

在评职称时，如果参评人没有论文，选择了专著，那么他们就放弃了论文的加分，但同时获得了专著的加分。这就是专著在评职称中代替论文的一种方式。

然而，需要注意的是，这种代替只是一种加分上的代替，而非真正意义上的专著代替论文。从评职称的角度来看，专著和论文是两种不同的可以用于评职称的加分方法。

在某些情况下，例如在高校、医院单位评最高级别的职称时，通常要求参评人在SCI论文、SSCI论文、南大核心期刊或光明日报等级媒体发表文章。在这种情况下，专著无法替代论文的作用，因为这些高级别的职称评审通常对学术研究的要求非常高，需要参评人具备高级别的研究能力和学术成果。

但在其他情况下，例如在一些中小学或国企单位要求发表核心期刊论文或者出版学术专著时，出版学术专著就成为了一个很好的替代选择。由于核心期刊的数量有限，发表文章难度较大，因此选择出版专著对于参评人来说可能更为实际和可行。

综上所述，专著在评职称中代替论文主要是在一些特定情况下作为加分上的代替，而在一些高级别的职称评审中，专著无法替代论文的作用。因此，在评职称时，需要根据具体情况选择适合自己的加分方式。