在职称评审的过程中，发表的论文往往是重要的考量因素之一。而对于增刊在职称评审中是否有用这一问题，答案并非绝对，而是取决于具体的评审标准和所在单位的要求。

增刊，作为在正常期刊以外增加发行的一期刊物，确实属于正规出版物。然而，在职称评审中，其认可度通常较低。这主要有以下几个方面的原因。

首先，从学术价值和影响力来看，增刊相对正刊要低。正刊通常有固定的发行周期，如月刊、季刊等，在新闻出版局严格备案，拥有国际刊号和国内刊号。正刊在内容选择上经过严格的筛选和评审流程，确保发表的文章具有较高的学术水平、创新性和实用性。相比之下，增刊虽然也是正规出版，但可能会有较为简化的审稿流程，对文章

的要求没有正刊那么严格。这就导致增刊上的文章在学术价值和影响力方面往往不及正刊，难以在学术界引起广泛的关注和引用。

其次，不同单位对增刊的要求存在较大差异。有些单位在职称评审中明确规定不认可增刊上的论文，认为其不能代表作者的真实学术水平和研究能力。而有些单位可能会在特定情况下，如正刊发表难度较大或者为了鼓励员工积极参与学术交流，对增刊上的论文给予一定的认可。这种单位之间的差异使得增刊在职称评审中的作用变得不确

定。

此外，评审级别和期刊级别也会对增刊的认可度产生影响。在评定初级职称时，由于评审要求相对较低，增刊可能会产生一定的积极影响。初级职称的申请者通常处于学术生涯的起步阶段，发表论文的机会相对较少，难度也较大。在这种情况下，增刊可以作为一种补充，展示申请者的学术热情和初步研究成果。然而，在中级或高级职称

评定时，要求更加严格，增刊论文很可能被视为无效。高水平的核心期刊的增刊可能比普通期刊的增刊在职称评审中的认可度稍高一些，但总体来说，还是不如正刊。

如果单位或评审机构对增刊有明确要求，那么申请者必须严格按规定执行。例如，有些单位规定增刊上的论文只能作为参考材料，不能作为主要评审依据；有些单位则规定在特定领域或特定情况下，增刊论文可以等同于正刊论文。在这种情况下，申请者需要仔细阅读相关规定，确保自己提交的材料符合要求。

如果没有明确规定，申请者则需要结合实际情况和评审标准做出选择。一方面，要了解单位以往的职称评审情况，看看是否有成功使用增刊论文的先例。另一方面，要认真研究评审标准，分析增刊论文在其中的可能作用。如果评审标准强调学术创新性、影响力和权威性，那么正刊论文无疑是更好的选择。但如果评审标准相对灵活，或者

申请者在正刊发表论文确实存在困难，那么可以考虑在符合一定条件的情况下使用增刊论文。

为了提升职称评审通过率，建议申请者优先选择正规期刊的正刊发表论文。正刊具有更高的学术价值和影响力，能够更好地展示作者的研究成果和学术水平。在选择正刊时，要注意期刊的级别、专业性和影响力，选择与自己研究领域相关、声誉良好的期刊。同时，要认真准备论文，确保文章的质量和创新性，遵守学术规范，提高论文被

正刊录用的几率。

如果时间紧迫，无法在正刊上发表论文，申请者可以考虑以下几种方式。一是选择一些审稿周期较短的正刊，加快投稿和发表的进度。二是与单位沟通，说明自己的情况，看是否可以在符合一定条件的情况下使用增刊论文。但要注意，这种情况下可能会存在一定的风险，需要谨慎考虑。