评中级职称发表论文不一定要是第一作者才有用，但第一作者通常更有优势。

一、不同作者位置的作用

第一作者

通常被认为是对论文贡献最大的人。在评职称时，第一作者的论文往往能更有力地证明申报人的科研能力和学术水平。第一作者负责论文的主要研究工作、实验设计、数据分析和论文撰写等核心任务，体现了申报人在该领域的深度参与和主导作用。

例如，在医学领域的临床研究论文中，第一作者通常是主导整个研究项目的医生，负责患者招募、治疗方案实施、数据收集和分析，以及论文的撰写和修改。这种深度参与使得第一作者在职称评审中更具竞争力。

其他作者位置

第二作者、第三作者等也有一定的作用。他们可能在研究中承担了重要的辅助工作，如协助实验操作、提供数据支持、参与讨论和修改等。虽然贡献相对第一作者较小，但也能在一定程度上反映申报人的学术合作能力和参与度。

比如，在一个大型科研项目中，可能有多个研究人员共同参与，不同作者位置的人分工合作。第二作者可能在实验技术方面提供了关键支持，或者在数据分析过程中发挥了重要作用。这些贡献在职称评审中也会被考虑，但权重相对较低。

二、中级职称评审对论文作者位置的要求

评审标准的灵活性

不同地区、不同单位对于中级职称评审中论文作者位置的要求可能会有所不同。有些单位可能明确要求必须是第一作者，而有些单位则相对灵活，认可其他作者位置的论文。

例如，一些基层单位在中级职称评审时，可能考虑到申报人的实际情况，对论文作者位置的要求相对宽松。只要论文与申报人的专业相关，并且申报人在研究中确实有一定的参与度，即使不是第一作者，也可能被认可。

综合考虑因素

在中级职称评审中，除了论文作者位置外，还会综合考虑其他因素。例如，论文的质量、发表期刊的级别、研究内容与申报人专业的相关性、申报人的工作业绩等。

如果申报人的论文发表在高水平期刊上，即使不是第一作者，也可能会为评审加分。此外，如果申报人在工作中有突出的业绩表现，如获得过重要奖项、承担过重大项目等，也可以弥补论文作者位置上的不足。

三、建议

争取第一作者

如果条件允许，申报人应尽量争取以第一作者的身份发表论文。这不仅能在职称评审中增加竞争力，也能更好地体现自己的科研能力和学术水平。

可以积极参与科研项目，主动承担主要研究任务，提高自己在论文创作中的主导地位。同时，与导师、同事等合作时，要明确自己的贡献和作者位置，确保自己的权益得到保障。

合理利用其他作者位置

如果无法成为第一作者，也不要放弃发表论文的机会。可以通过与他人合作，在论文中担任其他作者位置，积累学术成果。

在合作过程中，要积极参与研究工作，提高自己的贡献度。同时，要选择与自己专业相关、有一定影响力的研究项目和期刊发表论文，以提高论文的质量和价值。

评中级职称发表论文不一定要是第一作者才有用，但第一作者通常更受青睐。申报人应根据自身情况，合理规划论文发表策略，争取在职称评审中取得好成绩。