除了工作业绩和专业技能外，职称初评还会考虑以下因素：

一、职业道德与职业素养

职业道德

诚实守信是基本要求。在工作中，如财务人员要如实记录账目，科研人员不能抄袭数据等。例如，在学术领域，一旦发现有论文抄袭等违背诚信的行为，会对职称评定产生严重的负面影响。

遵守行业规范和法律法规也至关重要。比如，医护人员必须严格遵守医疗行业的诊疗规范和相关法律法规，确保医疗安全；教师要遵守教育法规，不能进行体罚学生等违法违规行为。

职业素养

工作态度端正与否是重要考量。包括是否有敬业精神，能否认真对待工作任务。例如，一个对工作敷衍了事、经常迟到早退的员工，很难在职称评定中获得好评。

责任心也不可或缺。对于自己负责的工作能够负责到底，遇到问题不推诿。比如，在工程项目中，工程师要对工程质量全程负责，出现质量问题要积极解决。

团队合作精神也在考核范围内。在很多工作场景下，需要和同事协作完成任务。像软件开发项目，程序员要和测试人员、产品经理等密切配合，善于沟通交流、分享知识和经验的员工更受青睐。

二、学历与资历

学历背景

学历是职称评定的基础条件之一。一般来说，不同的职称级别对学历有相应的要求。例如，初级职称可能要求大专或本科学历，中级职称可能要求本科及以上学历并具备一定年限的工作经验。学历越高，在满足工作年限等其他条件的情况下，可能会在职称评定中有一定优势。

所学专业与从事专业的相关性也很重要。如果一个人所学专业与工作内容完全不相关，在职称评定时可能会受到限制。比如，学文学专业的人去评定机械工程师职称，在没有足够的相关工作经历和专业知识补充的情况下，会比较困难。

工作资历

工作年限是职称评定的重要因素。通常要求申报者在本专业领域有一定的工作时长，以确保积累了足够的实践经验。例如，申报初级职称可能需要 1 - 3 年的工作经验，中级职称可能需要 3 - 5 年等。

工作经历的连贯性也会被考虑。频繁更换工作行业或岗位可能会被认为缺乏在某一领域深入钻研的精神，不利于职称评定。

三、继续教育与知识更新

继续教育情况

参加专业培训课程是重要方面。许多行业要求从业人员定期参加培训，以跟上行业发展的步伐。例如，会计人员需要参加每年的会计继续教育课程，学习最新的会计准则和财务法规。

获得相关的职业资格证书也能为职称评定加分。比如，在建筑行业，拥有一级建造师、二级建造师等证书对于评定建筑工程师职称有积极的作用。

知识更新能力

关注行业前沿动态并能将新知识应用到工作中的能力很关键。例如，在信息技术领域，软件工程师如果能够及时掌握新的编程语言或软件开发框架，并用于实际项目开发中，在职称评定时会更有优势。这体现了员工的学习主动性和创新能力。