副高级职称评审过程中，论文发表的期刊要求是一项关键衡量指标，涉及多个维度，以下为您详细阐述：

期刊级别

省级及以上期刊：在众多地区，申报副高职称时，论文发表在省级及以上学术刊物成为普遍要求 。省级期刊是指由各省、自治区、直辖市及其所属部、委、办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。这些期刊必须具备正规的国内统一连续出版物号（CN）或国际标准连续出版物号（ISSN）。同时，能够在国家新闻出版署官方网站进行查验，或被如中国知网、万方数据、维普资讯等主流数据库收录。例如，安徽、江苏等地明确规定，申报副高职称需发表 2 篇省级及以上期刊论文 。

国家级期刊：部分地区和单位对申报者的论文发表平台提出了更高要求，即国家级期刊 。国家级期刊一般指由党、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。像黑龙江等地，在副高职称评审条件中，就要求申报人发表一篇国家级和一篇省级期刊论文。

核心期刊：在一些高校、科研院所等科研氛围浓厚、学术要求较高的单位，以及部分地区的特定行业，如医疗、教育等，核心期刊论文成为副高职称评审的 “硬指标” 。例如，北京大学图书馆 “中文核心期刊”、南京大学 “中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国科学技术信息研究所 “中国科技论文统计源期刊”（又称 “中国科技核心期刊”）等。以北京的医疗行业为例，乡镇卫生院或卫生服务中心以外的其他大多数医院，申报副高职称时要求发表科技核心统计源期刊论文 。

期刊正规性：所发表的期刊必须是正规学术期刊，这是最基本的要求。期刊必须具备有效的 CN 刊号和 ISSN 刊号，在国家新闻出版署的官方网站上能够查询到期刊的备案信息。同时，要警惕一些非正规的出版物形式，如增刊、副刊、专刊或专辑等。这些刊物虽然可能也有刊号，但在职称评审中，往往不被认可。例如，有些单位明确规定，只认可正刊上发表的论文，增刊、副刊等所刊载的论文不能作为评审依据。

学术价值：提交的论文需具备一定的学术价值，这是对申报人科研能力和学术水平的重要考量。论文应在研究内容上具有创新性，能够提出新的观点、方法或对现有问题有独特的见解；在研究过程中体现出一定的技术难度，展示申报人在科研工作中的深入探索和钻研精神；在学科领域内具有科学价值，能够丰富和拓展该领域的知识体系，并能够被同行研究者引用和认可。例如，在一些理工科领域，论文中的研究成果可能对实际生产或技术改进具有指导意义；在人文社科领域，论文的观点可能引发学界的讨论和进一步研究 。

作者位置：关于论文作者位置，一般情况下，论文应由申报人独立撰写，或者作为第一作者撰写。第一作者在论文的研究和撰写过程中承担了主要工作，能够充分体现申报人的科研贡献。不过，在部分单位或地区的评审标准中，通讯作者也被认可 。通讯作者通常负责论文的构思、设计、指导以及对研究工作的整体把控，虽然不一定是论文写作的主要执行者，但对研究的贡献同样重要。例如，在一些科研合作项目较多的单位，通讯作者在职称评审中与第一作者具有同等效力。

发表数量：在副高职称评审要求中，通常会规定申报人需要发表一定数量的论文。一般来说，发表两篇及以上论文是较为常见的要求。但具体数量会因不同地区、不同行业以及不同单位的评审标准而有所差异 。例如，一些经济欠发达地区或对科研要求相对较低的行业，可能只要求发表两篇省级期刊论文；而在一些经济发达地区、重点高校或科研机构，可能要求发表多篇核心期刊论文 。

查重率：为确保论文的原创性，对论文的查重率也有相应要求。一般而言，大部分单位或地区要求论文的查重率不超过 30% 。查重率是通过专业的查重软件，如中国知网的学术不端检测系统等，对论文与已有文献进行比对得出的相似性比例。如果查重率过高，可能会被认定存在抄袭等学术不端行为，从而影响职称评审结果。例如，在一些对学术诚信要求极高的单位，一旦发现论文查重率超标，不仅该论文不能用于职称评审，还可能对申报人的学术声誉和职业发展产生负面影响 。

发表时间：论文的发表时间也有明确规定，通常要求论文在申报副高职称前的一定时间范围内发表。一般来说，论文需在申报人担任中级职称期间发表 。这是为了确保论文能够反映申报人在中级职称阶段的科研成果和学术水平提升过程。例如，如果申报人在 2020 年取得中级职称，那么用于 2025 年副高职称评审的论文，其发表时间应在 2020 年至 2025 年之间。

不同地区和单位的副高职称评审要求存在差异，申报者在准备论文发表时，务必仔细研读当地和本单位的具体评审文件，以满足相应的期刊发表要求。