职业圈杂志
- 主管单位：中华全国总工会
- 主办单位：中华全国总工会
- 国际刊号：1671-5969
- 国内刊号：11-4103/G0
- 创刊：2002年
- 周期：半月刊
- 发行：北京
- 语言：中文
- 邮发：82-108
- 全年订价：¥408.00元
发表流程
《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊，自创刊以来，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
《职业圈》杂志现已停刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。
说明：该杂志未出现在近期新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。
1.正文公式的序号一律靠右空两格，用(1)、(2)、(3)等表示。
2.作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
3.参考文献的著录格式采用顺序编码制，著录表置于文末，其排列顺序以正文出现的先后为准，文内用方括号按先后顺序标注，且置于行文的右上角。
4.基金项目名称应按照国家相关规定的正式名称填写，若属多项基金资助项目应依次列出，其间以分号隔开。
5.稿件一般应包括标题、摘要、关键词、正文、注释等部分。
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加强企业文化建设 提升农商行公众形象
先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。在当前农商行快速发展和转型阶段，企业文化建设工作的有效推进和落实，是对自身服务精神和价值理念进行传递的重要途径，同时也是决定其自身能否实现长远发展的核心要义。
作者：盖竹林 刊期： 2017年第21期
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企业文化建设对企业的深层次意义探讨
随着市场竞争的加剧，企业想要在激烈的竞争中长久发展，良好的文化构建是必不可少的，对企业发展的具有作用，应给予高度重视。但是怎样进行企业文化建设，成为重要研究课题。对此，笔者根据实践经验就企业文化建设对企业的深层次意义进行简要分析。
作者：赵海霞 刊期： 2017年第21期
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现代事故致因理论透视下企业安全文化的建设
阐述现代事故致因理论模型，提出事故预防的根源性问题。从安全管理的核心理念入手，剖析安全文化结构“四分法”，为企业安全文化落到实处给出建设性意见。
作者：李明桥 刊期： 2017年第21期
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廉政文化实践与探索
内蒙古电力科学研究院在反腐倡廉的过程中，积极探索实践，扎实推进廉政文化建设。创建了“五色廉”廉政文化品牌，依托“清廉电科院”平台，积极开展党风廉政建设“四季行”系列活动，使廉洁观念深入人心，不断提高干部职工的廉洁从业水平，廉政文化建设特色突出，实效显著。
作者：塔娜 刊期： 2017年第21期
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“焦点解决”助力企业文化落地班组的应用探索
企随着国网公司“两个转变”持续深入，企业文化如何围绕生产中心工作落地班组，两者如何形成良性循环达到互利互促互赢，成为企业可持续发展的关键因素。国网浙江检修公司探索目标管理法，将后现代咨询派别的“焦点解决”之道融入班组管理中，通过分析“焦点解决”五法则及其应用，建构企业文化深植班组管理新途径。
作者：杨隽琳; 王静 刊期： 2017年第21期
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的反馈：
尊敬的职业圈杂志编辑大大，请问我的文章初审通过了没有，已经投了快一个月了，好急啊
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的反馈：
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
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的反馈：
职业圈杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细，对文章帮助很大！杂志质量还是挺不错的。
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的反馈：
退得挺快，挺好的[流泪]
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的反馈：
职业圈杂志审稿较快，14天左右就发回退修，退修之后10天左右再次退修，我吸取上一篇投稿的教训（退修了两次仍未达到要求，退稿了），仔细按照编辑发来的要求修改，顺便提一下，编辑人很好，修改之后很快录用，9个月之后见刊。
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的反馈：
等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢职业圈杂志编辑部大大，感谢~~感谢
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的反馈：
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
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的反馈：
请问职业圈杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
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的反馈：
职业圈杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择
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的反馈：
文章接收速度还可以，我投稿的时间有些尴尬，恰逢是在放假的时候，耽误了一段时间。职业圈杂志在学术界还是有一定地位，还是不错的。编辑老师也很不错，比较推荐大家投此杂志。